过分了！贵州贵阳，女子任物业副经理，月薪8800元，查出怀孕第一时间告诉公司，依然努力工作。谁料，公司转头就以业绩不达标为由，强行给女子调岗降薪，工资直接腰斩至两三千。女子不同意，觉得这是不合理安排，没想到，竟被公司直接辞退，公司却说辞退女子和她怀孕无关，女子委屈坏了！

罗女士是2025年12月，经过三轮面试才进到某企业分公司上班，负责物业管理工作，岗位是客服副经理，每个月工资能开到8800块。

今年6月份，罗女士查出来自己怀孕，第一时间就把这个情况跟单位说了。

虽说怀了身孕，但她身子状态尚可，日常手头的工作一点没耽搁，该对接对接，该处理处理，压根没想着仗着怀孕就偷懒耍滑。

可万万没想到，自打公司知晓她怀孕之后，风向直接就变了。

没过多久，罗女士收到通知，要给她调岗降薪，直接从客服副经理降到客户主管。

这薪资落差那可不是一星半点，原先月薪8800元，调岗之后就只剩2500到3000块钱。这点钱，日常过日子都捉襟见肘。

罗女士打心里不能接受，她当面跟公司沟通，追问能不能拿出实打实证据，证明自己工作跟不上、业绩不合格，结果单位啥像样材料也拿不出来。

罗女士用文字明确回绝这次不合理调岗，表态现如今身体条件完全扛得住本职工作，真要是后期身体吃不消，自己会主动找单位申请调整岗位。

本以为把话说开，这事就能翻篇，哪成想更过分的还在后头。

人力部门再来谈的时候，见罗女士不肯接受降职降薪，干脆直接通知，把她给辞退了。好好的一份工作，说没就没。

记者陪着罗女士找到涉事物业分公司，电话联系上负责人何先生。对方一口咬定，调岗降薪还有辞退，跟怀孕半毛钱关系都扯不上。

理由就是五到七月绩效考核不达标，还说公司一视同仁，谁考核没过都要降职降薪。

被追问考核具体考核哪些内容，负责人表示考核经营管理，当经理就得拿出成绩。

何先生还辩解，罗女士是8月之后才说自己怀孕，考核是前面三个月的结果，也没提交产假申请，不能拿怀孕当借口否定考核结果。

但这套说辞，罗女士完全不认可。好好干活没犯错，就因为怀了宝宝，岗位薪资双双不保，最后还被扫地出门，换谁都咽不下这口气。

怀了孩子又不是得了重病，人家身体允许就照常干活，也没要求特殊优待，只求守住原本岗位而已。协商谈不拢就直接把人辞退，这样的处理方式实在让人咋舌。怀孕本身没有错，员工本职工作也没有出现纰漏，企业不能变相挤压孕期女职工的生存空间。

之后记者专门咨询了律师，律师给出明确说法，女职工处在怀孕期间，法律上有专门保护。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

本案罗女士怀孕期间正常完成本职工作，公司嘴上说因为业绩不达标处理，却拿不出她不能胜任岗位的实质证据。

直接单方面把客服副经理降为普通主管，月薪从8800直接砍到两三千，在罗女士明确拒绝之后直接开除。

哪怕企业真的有绩效考核制度，也不能直接拿“业绩不达标”去辞退孕期员工。

法律规定，就算员工真的不胜任工作，对于孕期女职工，也不能用不胜任工作这条理由解除劳动关系。

如果确实身体原因干不动原岗位，也得是员工自己提出来，双方协商调整合适岗位，还不能随便降工资。

公司口口声声处理和怀孕无关，但客观上刚好发生在员工怀孕报备之后，又缺少完整的绩效证据支撑，这种操作在仲裁当中很大概率会被认定为违法解除劳动合同。

罗女士维权的时候，可以二选一，要么要求回去继续上班，要么主张2N的双倍违法解除赔偿金，同时还可以主张被降薪阶段的工资差额。

现如今，罗女士已经打算走正规渠道维权。

这事也给广大上班的女性朋友提个醒，遇上孕期被刁难、无故调岗降薪甚至辞退，别自认倒霉，保留好聊天记录、工作证据，拿起法律武器保护自己，不能任由权益被随意侵害。