贵阳的罗女士在贵阳的一家物业公司做客服副经理，月薪8000多。今年6月，她发现自己怀孕了，第一时间就告诉了公司，之后也一直认真工作，没敢耽误任何事。

可没过多久，公司就以“业绩不达标”为由，要把她从项目经理降到客户主管，工资直接砍到2500到3000块。罗女士跟公司解释自己怀孕的情况，希望能保留岗位和薪资，结果等来的不是理解，而是直接被辞退了。

罗女士委屈的找公司领导理论，公司负责人却说，调岗降薪和辞退都跟怀孕没关系，是因为她绩效考核没达标，还说罗女士没有提前书面汇报怀孕。罗女士完全不认可这个说法，她已经准备向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。律师也明确表示，孕期辞退员工本身就是违法的。

看完事情经过真让人气愤，气愤的不是降薪本身，而是公司把“业绩不达标”当成了掩盖性别歧视的遮羞布。罗女士这刚怀孕就被降薪辞退，时间点也太巧了吧，很难不让人怀疑是公司不想承担孕期、产假的用工成本，故意找借口把人“赶走”。

职场女性本来就不容易，怀孕生子不是她们的错，更不是公司压榨、辞退她们的理由。很多女性为了平衡工作和家庭，已经付出了比男性多几倍的努力，结果连最基本的工作保障都得不到。

这件事也给所有职场女性提了个醒：遇到孕期被调岗降薪、辞退的情况，一定要保留好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，及时向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，别让自己的合法权益被侵犯。

此事你怎么看呢？

新闻线索来自“百姓关注”