刷到个帖子，心里挺不是滋味的。
一位罗女士说，自己怀孕之后，工资从8000一下子掉到了3000。不是请长假说好的产假工资，是还在岗上干活，钱先少了一大半。
公司这边给了说法：降薪降职是按绩效考核来的，人家不达标，不是因为你怀孕。原话是"不能以怀孕来捆绑公司业绩考核"。
我第一反应就是，这话听着没错，可位置不对。女员工孕产期本来就是最容易被拿捏的时候，这时候拿"绩效"说事，举证的担子其实全压在弱势一方身上。你说不达标，标准谁定的、什么时候定的、怀孕期间的工作量怎么算的，这些才是关键。
可现实里，"绩效不达标"五个字，常常就是最顺手的理由。
法律上讲，女职工怀孕期间，单位不得因怀孕、生育降低工资待遇。现实却往往反过来，一句考核不达标，就把人劝退了。
我也不是说这家公司一定违法，事实到底如何还得看证据。只是这种事一多，准妈妈们还没生就开始慌，这谁受得了。
你们公司里，怀孕会被变相降薪吗？还是说绩效这把尺，从来就是领导手里随便量的？来评论区聊聊，你见过最离谱的"正当降薪"理由是什么。