处罚来了！周晓萍总经理被扣薪12个月，一刀切劝退107名应届生，星宇股份多名高管挨重罚，总经理直接扣薪一年。

这家上市公司招进来440名2026届应届毕业生，入职才一个月，就要劝退107个人，沟通方式简单粗暴，刚毕业的学生猝不及防，事情传到网上吵翻了天，人社局也介入调查。

早先人力总监已经被停职，现在正式处罚落地，一大波管理层全都被追责。

公司总经理周晓萍，要负主要管理责任，直接扣薪整整12个月。

副总经理李树军，不让他再管人力这块工作，同时扣薪6个月。

之前停职的人力资源总监俞志明，这次直接正式免职。

人力部部长李梅被降职调岗。

处罚理由写的很直白，处理应届生这件事办得太糟糕，造成很坏的社会影响，事后企业虽然道了歉，还给被解约的学生发了求职补贴，但伤害已经实实在在造成了，好多学生推掉别的工作过来上班，结果被突然劝退，错过了找工作最好的时间段。

看着高层挨个受罚，表面上力度挺大，不再只拿基层HR出来背锅，这点算是难得，但也有现实争议。

不少网友也看得很明白，这个处罚是公司内部自己罚自己，并不是政府给出的行政处罚。

高管看着扣了一年工资，可高管赚钱主要靠分红、股权，工资只是小头，岗位还在，股权也没动，更多像是面子上的惩罚。

处分再热闹，也补不回应届生的损失，钱可以补贴一点，但被耽误的时间、丢掉的工作机会，再也找不回来。

说白了这次重罚，很大程度是被舆论推着做出的反应，希望经过这件事，企业能长记性，校招不要盲目大批量招人，招进来又说踢人就踢人，别把应届生当成控制成本的工具，也期待后续官方部门的处理结果。