星宇车灯处罚公告 星宇股份高管被问责，不是事件的终点一份内部处罚通报，总经理扣薪、人力负责人免职，星宇股份终于为劝退应届生风波，拿出了管理层的追责方案。当初数百名年轻人，抱着期待签下offer，入职短短一个月，就陷入要么主动离职、要么被调去一线流水线的两难境地。一纸offer，不只是一份工作，更是一个应届生的人生选择，很多人为此放弃其他机会，甚至直接丢掉宝贵的应届生身份。高管担责，是企业直面问题的一步。但处罚不等于翻篇，比起内部处分，大家更关心，受害的应届生有没有得到妥善的补偿，企业的招聘、用人制度，能不能真正修正。一家上市公司，要算经营账，更要算良心账、信用账。契约精神不是一句口号，就业市场的公平，需要每一个用工主体去守护。别把年轻人的前途，当成企业调整成本的牺牲品。期待这件事，能给所有企业敲一个警钟：用工可以灵活，底线不能失守。：企业有止损的权利，没有随意消耗年轻人的权利。