星宇高管终于被处罚了，这次不再是只有职位，而是具体到个人了，真是大快人心！

但故事其实还远没有结束，闹出这么的负面舆情，对常州当地也产生了严重负面影响，官方恐怕也会有相应处罚，估计也快落地了！

9月7日，根据澎湃新闻等媒体获取到的内部处罚文件，上市公司星宇股份，已经对事件相关的一整套管理层，开出内部问责罚单，从总经理到人力资源部门负责人，全部落到实处处理 。

这份内部处罚的具体安排是这样的，总经理周晓萍承担管理责任，扣薪12个月；副总经理李树军调整分工，不再负责人力资源板块，同时扣薪6个月；人力资源总监俞志明直接免职；人力资源部部长李梅降职调岗，四级管理层全部追责到位。

事件发展到现在，这场闹得沸沸扬扬的，星宇股份批量劝退百余名应届生的事件，总算是迎来了关键的新进展。

一方面说明舆论压力还是有效果的，并不是它们产品的销售对象，不是普通大众，大家没法抵制，就可以不在乎舆情的。

星宇股份之所以对这些管理层进行处罚，一方面来说，肯定和舆论持续发酵有重大关系，其次就是向欧盟和香港港交所投诉的结果。

直接处罚到个人，而不是一个连具体名字都没有的HR总监，这才是真正认错和反省的态度。

如果这个处罚决定，和8月27日公布对被辞退应届生补偿的时候一起发生，事件估计早就结束了。

不得不说，真是人一种不撞南墙不回头的感觉，非得撞了南墙了才重视，这就是高层管理者的傲慢！

感觉自己是大公司大企业，是行业龙头，是本地的纳税大户，所以才会如此傲慢。

在舆情刚爆发的时候，地方人社部门通报，批评企业协商方式简单生硬；企业发布道歉信，央媒接连发文点名批评。

之前通报里提到被停职的人力资源总监，还曾经引发查无此岗的舆论质疑，现在这份内部处罚文件，直接把当事人俞志明的名字摆上台面，给予免职处理，把之前悬在半空的疑问，终于给出了企业层面的答案。

从纸面情况来看，企业这次确实没有只拿底层HR出来背锅，而是向上追溯到总经理层面，一整条管理链条全部问责，看上去诚意满满。

很多网友看到处罚结果，第一反应是：终于有人为此事付出代价。

高管罚单已经落地，但属于应届生的公道，还在路上。

对于千千万万职场打工人来说，这起事件最大的意义，就是推动整个社会重新审视校招、试用期用工的边界，让企业明白：校招来的应届生，不是可以随意丢弃的耗材。