“你的产假到4月19日截止，4月20日必须回来上班，否则可能将被辞退。”干过HR的都懂，这种通知一看就是补的窟窿——先斩后奏，程序都不走完整，出了事再找补。

说句实话，公司这套操作我见得多了。审批系统白纸黑字通过的东西，事后一句“手册没写清楚”就想推翻，法务这关就过不了。真要较真，谁批的假谁担责，不是想改就能改。

指纹机识别不了、社保停缴、电脑撤走，这三样凑一块儿，明眼人都知道什么意思。企业最怕的不是打官司，是舆论——因为这套“不发文件光断资源”的路数，在仲裁庭上根本站不住脚。指纹权限谁关的、社保谁停的，系统日志全留痕，赖都赖不掉。

奉劝还在琢磨这套路子的企业：省下的赔偿金，早晚要连本带利吐出来，还搭上信誉。倒不如老老实实按规矩来，省心也省钱。