“谁还敢生娃？”贵州贵阳，一女子怀孕报备后发现，公司把她工资从8800元，降到2500元。理由是她“考核业绩不达标”。女子说啥都不同意，直接被公司辞退了。公司一口咬定：跟怀孕无关，谁让你考核不达标了，公司对谁都一视同仁。

贵阳清镇的罗女士，2025年12月进了某物业清镇分公司，干的是小区客服副经理，月薪8800左右。2026年6月查出怀孕，按公司要求报备了。没请假、没躺平，活照干。

报备完没几天，集团人力找她谈，要把她从客服副经理降到客户主管，工资砍到2500到3000。罗女士当场文字回复拒绝，说自己身体还撑得住，真干不动会主动申请调岗。公司没拿出来她哪件事没干完、哪条指标提前公示过、评分怎么算出来的书面依据。

拒绝后第二轮谈话直接换成了辞退，公司负责人何先生跟记者说，5到7月考核不过关，对所有经理一视同仁，8月后才知怀孕，不能用怀孕翻旧账。这话听着顺，但知道怀孕前没谈降薪，报备后立刻启动，拒绝就辞退，巧得让人不舒服。

罗女士已经准备去劳动部门投诉和仲裁。贵阳劳动仲裁窗口工作人员讲过公司说考核不达标，得公司拿证据，不是公司嘴一张就算数，得仲裁庭认。

2024年观山湖一餐饮公司卢女士，怀孕报备后从6000降到3000，拒绝就被口头辞退，第二天补书面通知，人事当面不答记者问。那回仲裁和监察窗口也是同一句话：降薪得协商，员工不签就硬降，原则不行。

孕期女员工不是不能考核，活可以量，但两条线不能踩。一是工资，不能以怀孕、调岗为名往下降，原岗原薪是底线；二是辞退，不能以“不胜任”“考核差”走无过失辞退流程，这路对孕期关门。公司真要调岗，轻活可以商量，薪水不能跟着砍，员工不点头，单方通知不作数。

公司拿“考核”当壳子，最怕三件事：标准是不是入职时就公示过，打分有没有本人签字确认，同岗位没怀孕的经理是不是也这待遇。这三样缺一样，“一视同仁”就站不住。罗女士那头，公司目前没晒出带签字的考核表、没晒同批处理名单，光凭负责人一张嘴，到仲裁庭不够看。

对打工的孕妇来说怀孕后就别瞒，早发现早报备，微信邮件留痕，别只口头说；公司发调岗降薪通知，别在“同意”上签字，写“不同意单方降薪，愿在原岗履职”；考核表没你签字、没提前发制度，截图存工资条和排班；真收到辞退书，别在“自愿离职”上签，直接去仲裁，诉求写恢复原岗原薪或拿赔偿。

企业硬赶一个孕期员工，省几个月工资，赔的是2倍经济补偿加欠薪补差，名声在招聘市场烂一片。物业这行女性客服多，今天这么对罗女士，明天同楼三个准妈妈全盯着。省小钱丢信用，不划算。

这事闹出来，怕的不是生孩子，是刚报备就被盯上、活没少干钱先没一大半、说不行就赶人。保障孕期女职工不是发福利，是把“报备怀孕”和“考核降薪辞退”中间那道墙砌实。墙在，人才敢生；墙塌了，口号喊再响也没用。

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案例来源：百姓关注2026-9-6