现在很多年轻人不愿生孩子，真的不是矫情，看完贵阳这位宝妈的遭遇，大概率就能懂大家的顾虑在哪。好好上班、安心备孕，结果一纸怀孕报备，直接砸掉了自己的安稳工作。

贵阳的罗女士，原本是一家物业公司的客服副经理，入职以来工作稳定，月薪稳稳的8800元，在当地算是很不错的收入，足够支撑日常开销。今年6月，她顺利查出怀孕，本着诚信履职的原则，第一时间主动向公司报备了自己的孕期情况。

她全程心态很踏实，从来没想过偷懒摸鱼，也没有立刻请假休产假的想法，只是如实告知身体状况，依旧按时到岗、认真完成本职工作。可让她万万没想到的是，这份坦诚，反倒成了公司针对她的理由。

报备怀孕没几天，公司就突然找罗女士谈话，抛出了一则让人难以接受的调岗降薪通知。原本的管理岗位直接下调，薪资更是断崖式下跌，从每月8800元，硬生生降到了2500元。

2500元的月薪，别说支撑日常开支，就连基础的生活花销都捉襟见肘，和之前的薪资天差地别。换做是谁，都不可能心甘情愿接受这种不合理安排。

面对公司的操作，罗女士态度很明确，她没有无理取闹，只是如实说明自身情况。她表示目前身体状态良好，完全能胜任现有岗位的所有工作，不会耽误工作进度。如果后续孕期身体不适，无法适应岗位需求，她会主动向公司申请调岗，不用公司特意施压安排。

所以她当场拒绝了这次不合理的调岗降薪方案，可就是这个正当维权的举动，彻底惹怒了公司。
协商无果之后，公司丝毫没有退让，直接出手将罗女士辞退。不仅解除了劳动关系，还火速注销了她的办公门禁，把她移出所有工作群，彻底切断她的工作渠道，行事手段十分决绝。

事后面对质疑，公司的回应更是让人无比心寒，全程一副理直气壮的姿态。负责人亲口表示，调岗、降薪、辞退这一系列操作，全都和她怀孕没有半点关系。

公司给出的唯一理由，就是罗女士绩效考核不达标，还声称公司制度一视同仁，只要员工考核不达标，都会进行调岗降薪，不存在针对性对待。

可明眼人都能看出其中的猫腻，整件事从头到尾，公司都拿不出任何实打实的证据。没有工作失误记录，没有日常考核台账，没有滞后失职的凭证，空口一句“业绩不达标”，就随意推翻员工原本的薪资和岗位。

更矛盾的是，罗女士在岗工作期间，一直正常履职，从未收到过公司的整改通知和绩效提醒。偏偏在她报备怀孕之后，就突然被判定考核不合格，时间点卡得太过巧合，很难不让人多想。

大家心里都清楚，这就是职场里典型的变相逼退。企业不想承担孕期员工的相关用工成本，不想面对后续产假、福利等一系列责任，又不想背负违规辞退孕妈的骂名，就想出这种“降薪逼离职”的套路，逼着员工自己扛不住主动走人。

只要员工接受降薪，就只能拿着微薄薪资委屈干活；若是不肯接受，就直接辞退，一套看似合规的流程，把员工拿捏得死死的。

很多人都说，现在生孩子的代价实在太大。年轻人不敢备孕、不敢生娃，从来不是单纯的怕疼、怕辛苦，更多的是怕现实的重压。普通人拼尽全力稳住的工作，可能因为一个新生命的到来，瞬间付诸东流。

孕期本是女性需要被包容、被善待的特殊阶段，却成了很多职场女性的“职业短板”。兢兢业业上班，只因怀孕就被区别对待，薪资腰斩、无故丢工作，换谁都会心生畏惧。

好在罗女士没有默默忍气吞声，目前已经选择维权，通过合法途径为自己讨回公道。其实劳动法早已明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

没有实质依据的绩效不达标说辞，根本不能成为辞退孕期员工、恶意降薪的借口。相信最终的结果，一定会给到罗女士公平的交代。

真心希望所有职场孕妈都能被温柔对待，也希望这类职场不公能越来越少。别让愿意生娃、愿意生育的年轻人，一次次被现实寒了心。
案例来源：百姓关注2026-9-6