2026年9月6日，星宇股份就8月应届生解约争议发布内部追责文件，对四名高管作出分级处罚。其中总经理被扣薪12个月，分管人力副总经理调整分工、扣薪6个月，人力总监遭免职、人力部部长降职调岗，从严追责整治用工管理乱象。此次风波源于企业粗暴劝退应届生的不当操作。8月，公司对入职仅一月的440名应届生推出两难方案，逼迫员工自愿离职或调岗流水线，最终107名硕博技术、研发类应届生被迫离职。8月25日常州市人社局介入，认定企业沟通方式生硬、处置不当，并先期停职涉事人力负责人。事件持续发酵引发多重连锁危机，远超普通劳资纠纷。涉事应届生提交中英文证据举报，奔驰、大众等海外车企启动供应链合规调查，认定企业存在劳动失当问题。同时港交所介入核查，对其港股IPO进程造成影响，企业品牌声誉、海外合作及资本市场发展均遭受严重负面影响。