意外怀孕后遭调岗降薪还被辞退！贵阳一女职工维权，孕期劳动权益不容侵犯

来源：德州晚报 9月6日报道

意外怀上宝宝，本是家庭的喜事，可对于贵阳的罗女士而言，这份喜悦却被职场的遭遇蒙上一层阴霾。得知怀孕后，她本打算安心生下孩子，却接连遭遇公司调岗、降职、大幅降薪，最后还被直接辞退。面对公司一系列操作，罗女士倍感委屈，表示自己欲哭无泪，将通过法律途径维护自身合法权益。

罗女士经过三轮面试，才成功入职这家公司。入职后她从物业岗位做起，凭借自身努力晋升为客服副经理，每月薪资8000元，她十分珍惜这份工作。

婚后，罗女士在没有采取防护措施的情况下意外怀孕，并非提前计划备孕。全家人都为此感到高兴，经过慎重考虑，罗女士决定把孩子生下来。虽然自己正处在职业上升期，怀孕可能会影响工作节奏，但她依旧第一时间向公司报备怀孕消息，并向公司承诺，怀孕期间会坚守岗位，不会耽误业务开展。

得知罗女士怀孕后，公司表示需要内部开会商议，这让罗女士心里十分忐忑，隐隐感觉公司并不接纳她怀孕这件事。

果然，自怀孕消息传开，公司开始接连做出一系列处置。先是对罗女士进行调岗，随后做出降职处理，薪资也被大幅下调，原本每月8000元的工资，直接降到3000元。

面对如此悬殊的薪资落差，罗女士打算找公司讨要说法。可还没等她和公司沟通，一纸辞退通知就送到了她手上，公司要求她立刻离职。

面对罗女士的质疑，公司负责人何某辩称，辞退和怀孕没有关系，是因为罗女士业绩考核没有达标，公司是一视同仁对待所有员工。同时还指责罗女士，只是口头告知怀孕，没有提交书面报告，也没有申请产假。

但在罗女士看来，这不过是公司找的借口，本质就是因为自己怀孕，遭到公司针对性打压。

我国法律对孕期女职工有着明确的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

本案中，罗女士薪资从8000元骤降至3000元，降幅巨大，带有明显惩罚性质。即便公司以业绩不达标作为理由，未经双方协商一致，单方面强行降薪，该行为本身就不符合法律规定。

《劳动合同法》也作出约束：劳动者不能胜任工作，需要经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标辞退孕期员工，属于违法解除劳动合同。

同时《劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果单位违法辞退，劳动者可以主张2N赔偿金。

目前双方僵持不下，公司态度强硬，罗女士不接受这样的处理结果，准备向相关部门投诉举报，必要时提起诉讼，捍卫自己的合法劳动权益。

孕期维权过程耗费大量时间与精力，对于怀有身孕的女职工来说，身心都要承受不小的消耗。女性怀孕生育，不是职场的“原罪”，企业应当遵守劳动法规，尊重和保障女职工的合法权益，不能把怀孕当成辞退、打压员工的理由。

信源：德州晚报