星宇股份终为自己的错误买单了。据澎湃新闻9月7日消息，常州星宇车灯股份有限公司公布了新的处罚决定：总经理周晓萍被扣薪12个月，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长被降职调岗。
 
这件事从八月初闹到九月，已经持续一个多月了。最开始，星宇股份明显不重视，甚至觉得自己没有错。直到网络舆论持续发酵，企业才不得不出来认错，并对相关责任人进行处理。
 
单从处罚结果看，这一步是值得肯定的。企业至少没有继续装聋作哑，而是开始追究管理层责任。但我认为，比处罚更重要的是，企业该如何对待那些被坑的应届生。
 
这些年轻人刚毕业，放弃了其他机会，满怀希望地入职，结果没多久就被劝退，或者被调到流水线岗位。企业遇到困难可以理解，但不能把经营成本和管理失误，转嫁到刚入职的大学生身上。
 
处罚高管只是亡羊补牢。真正要看的是，星宇股份能不能建立更规范的校招机制，能不能给应届生一个公平、稳定的发展环境。
 
如果只处理人，却不改变制度，类似的事情以后还可能发生。