贵阳，女子跟丈夫过夫妻生活的时候没有采取防护，不小心中招怀上了孩子，女子决定把孩子生下来。可是，没想到月薪八千砍到三千还辞退？贵阳孕妈这桩事，拿绩效当幌子太欺负人。

9月6日，据德州晚报等多家媒体报道，贵阳清镇的罗女士遇上了件糟心透顶的事。本该是喜迎新生命的开心时刻，反倒因为怀孕被公司连降职带砍工资，拒绝调岗还直接被辞退。好好的一桩喜事，硬生生变成了职场烦心事，不少网友看完都直呼，这吃相也太难看了。

罗女士2025年12月经三轮面试入职奥联物业清镇分公司，担任客服副经理，月薪八千八百元，入职各项考核均达标，试用期顺利通过。

今年6月她查出怀孕，第一时间就向直属领导做了口头报备，孕期里也照常坐班履职，手头的业主投诉处理、团队协调工作从来没耽误过，连产检都尽量挑在休息日，没给团队添过额外麻烦。

可没等她高兴多久，7月底公司就突然找她谈话，拿出一份季度绩效考核表，说她综合评分不达标，要把她从副经理降到普通客户主管，工资直接砍到两千五到三千元，降幅超过六成。

罗女士当时就提出异议，说考核里的几项扣分都没有事实依据，自己负责的片区投诉率还比上季度降了12%，根本算不上不达标。

罗女士没法接受这个处理，书面回复拒绝调岗，明确说明自己目前身体状况稳定，完全能胜任现有工作，要是孕晚期吃不消会主动申请调岗。她本以为摆事实讲道理能说通，没想到公司压根没商量的余地，8月中旬集团人力部直接出具了解除劳动关系的通知书，理由是“不服从公司正常工作安排”，把她给辞退了。

公司负责人对外回应，调岗降薪和辞退都跟怀孕没关系，就是常规绩效考核，没达标的所有人都降职降薪。他还反过来质疑罗女士，说她8月才正式提怀孕的事，之前没走书面报备流程，不能拿怀孕绑架公司的考核制度。

可罗女士拿出的微信聊天记录显示，6月她就跟直属领导说了怀孕的事，领导还让她注意身体，公司自始至终拿不出任何她工作失职、进度滞后的实质证据，连考核表的评分标准都前后对不上。

当地劳动法律师明确表态，公司这套操作明摆着违法。《女职工劳动保护特别规定》写得清清楚楚，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

就算真有绩效问题，孕期也不能以此为由直接辞退，更别说工资砍去大半的操作，完全踩中了法律红线。罗女士完全可以申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金和孕期薪资差额，胜算非常大。

说到底，职场上拿“绩效”当幌子逼退孕妇的把戏，早就不是新鲜事。很多公司算准了孕妇精力有限、耗不起官司，就想着用降薪调岗、边缘化的手段逼人主动离职，省下赔偿成本。

可法律的底线明明白白摆在那，生育权益不是企业想剥就能剥的。也提醒所有职场女性，遇上这种事别忍气吞声，保存好证据走法律途径，该讨的公道一分都不能少。