闹得沸沸扬扬的星宇股份因“批量劝退应届生”事件，终于有了新进展，最新的消息，公司对总经理等4名高管作出扣薪、免职等处理。
这一事件，让我们明白，任何企业，都必须敬畏契约精神与劳动法规。以“二选一”方式变相裁员，是对劳动者权益的漠视，最终，不仅需支付经济赔偿，更引发舆论与监管的双重追责。
如今，合规管理已成为企业核心竞争力，尤其是计划走向资本市场的企业，劳工权益问题不但可能引发客户对供应链的合规审查，更直接影响商业合作与上市进程。
一旦企业出问题，危机公关的诚意远比技巧更加重要。
从停职到免职、三次道歉的层层加码表明，当公司试图通过挤牙膏式的回应来平息舆论，只会放大信任危机。唯有彻底整改、真诚担责，才能重建公众信任，你说是不是？