生娃就降工资，以后谁敢生？

贵州贵阳，罗女士报备怀孕后，月薪从8800被调到2500。公司称考核不达标、与怀孕无关，按绩效发放。她拒签，随即被辞退。曝光后，不少职场女性称见过类似套路，调岗降薪逼人走，理由多是业绩不达标。

2025年成都也有一例。女员工报备怀孕当月被评全部门最低，固定薪资从7200降到2200。仲裁时公司拿不出考核记录和签字标准，被认定违法解除，支付双倍赔偿。

劳动合同法第42条明确：孕期、产期、哺乳期不得按第40、41条解约。来源百姓关注2026-9-6。打着绩效的逼退，真不怕仲裁和赔钱吗？结论：守法比算计更划算。