“格局太小了！”9月6日报道，贵州贵阳，一女子怀孕后，公司把她的工资从8800元降到了2500元左右，理由是考核业绩不达标，女子觉得，公司就是因为她怀孕才这么做，她想讨个说法，没想到直接被公司辞退！网友：太过分了吧！

罗女士在一家物业公司上班，她的职位是客服副经理，每月工资8800元，今年6月，罗女士查出怀孕，她第一时间把怀孕的消息告知公司，可没过多久，公司就向罗女士下发调岗降薪通知。

公司给出理由是季度考核业绩不达标，所以降为客户主管，月薪变成2500元左右，罗女士气坏了，觉得公司是因为自己怀孕才这么做，她表示，以目前的状态，完全可以胜任原有岗位，所以书面拒绝了公司的要求。

她明确告诉公司，如果后续身体吃不消，自己会主动申请调整岗位，本以为还能和公司谈谈，没想到竟直接被辞退了。

罗女士为了给自己讨说法，联系了媒体，公司负责人在接受媒体采访时，称罗女士调岗降薪和怀孕没有半点关系，是统一绩效考核结果，对所有员工一视同仁，还说罗女士很晚才告知怀孕。

可记者问具体哪些工作不达标时，公司却拿不出完整有效的考核证据，目前，罗女士已经收集证据，准备走劳动仲裁维权！

罗女士处在孕期，按照法律规定，单位不得单纯因怀孕降低工资、随意调岗降薪、辞退员工，只有医疗机构证明孕妇无法胜任原有工作，才可以协商调岗，但不能降低薪资，也不能以业绩不达标为由直接开除！

网友看后表示，如果公司真的是统一绩效考核，那就把考核标准和证据拿出来，别光嘴上说，怀孕生子本是正常选择，在这节骨眼辞退人家，肯定说不过去，支持罗女士维权！

信息来源：《女子怀孕后遭调岗降薪，月薪从8800元骤降至2500元。》百姓关注