贵州贵阳，一名女员工在查出怀孕后向公司报备，没多久她就收到了降薪降职的通知，把她每月8000的工资压到3000。女员工拒绝调岗，并解释自己的身体条件还能继续干原来的工作，但公司直接将她辞退。记者了解情况是，公司拿出了一份业绩考核结果，说一切都是看业绩说话，不能因为员工怀孕，就让公司的考核规则让步。
 
罗女士之前在贵阳一家物业分公司做客服副经理。
 
这份工作她干了挺久，平时工作都按部就班，每个月固定拿8000块工资，岗位和收入一直都很稳定，没出过什么大岔子。
 
年中的时候，罗女士发现自己怀孕，知道消息之后，她找到公司，说明了自己怀孕的情况。
 
公司知道她怀孕这件事之后没多久，人事就找她过来谈话。
 
开口就说，她近期的业绩考核不合格，要对她做岗位和薪资上的调整。
 
给出的方案很苛刻，客服副经理的岗位直接拿掉，调去做普通岗位，月薪直接砍到三千上下，收入缩水一大半。
 
罗女士心里完全没法接受，这么久上班下来，没有重大工作失误，也没有成堆的客户投诉找上门。
 
之前也从来没有收到过，说她工作不行的提醒。
 
她向人事要说法，想看看所谓业绩不达标，到底是哪些指标没完成，扣分记录、工作问题拿出来看一看。
 
可公司这边只是口头说考核没过，拿不出实打实的明细资料，问多了也只是含糊应付，给不出具体缘由。
 
除了降薪降级，公司还打算把她安排去采销专员的位置。
 
这个岗位需要经常出差，还要轮夜班。公司的说法是，这已经是商量之后，考虑她身体给出的安排。
 
但稍微想想就明白，怀孕的状态，长期熬夜、往外跑出差，身体根本吃不消。
 
罗女士自己也清楚，原先的岗位她完全可以胜任，不存在干不了活的情况，没必要接受这样一份强度很高的新岗位。
 
综合这些现实情况，她直接回绝了公司调岗降薪的整套方案。
 
她原本以为，双方可以坐下来好好聊一聊，把考核里面的疑点捋清楚，继续按原来的待遇上班就行。
 
现实并没有往她预想的方向走。
 
在她明确拒绝调整方案之后，公司直接出具书面通知，单方面解除了劳动合同，把她辞退。
 
好好上班，因为怀孕遭遇薪资岗位大变，最后直接丢了工作，罗女士难以接受，找来了媒体介入这件事。
 
记者联系上涉事公司的负责人何先生。
 
面对外界疑问，负责人反复强调，调岗降薪包括最后的辞退，跟罗女士怀孕没有半点关系。
 
按照公司的解释，那几个月的绩效考核覆盖全体员工，不是专门针对罗女士一个人。
 
只要考核达不到标准，不管是谁，都有可能调岗、降薪，甚至降级处理，公司对待所有人标准一致。
 
负责人还提到，公司有自己一套考核管理制度，经营就要按制度办事。员工不能拿着怀孕这件事，来捆绑企业的业绩考核，企业不可能为单个员工打破既定规则。
 
这件事争论的核心，并不是企业不能搞绩效考核。
 
而是这份突然冒出来的不合格考核，到底公不公道，是不是刻意为之。
 
为什么偏偏在员工怀孕之后，就出现业绩不达标的结论，还拿不出完整的考核证据。
 
这种操作藏在制度外壳下面，比明目张胆辞退更难应对。
 
普通劳动者想要维权，要耗费大量时间跑流程、搜集证据，很多人耗不起，最后只能被迫妥协。
 
罗女士没有选择就此作罢。她不认可公司的辞退决定，打算走劳动维权的渠道，争取属于自己的权益。
 
这件事曝光之后，也戳中很多职场女性的现实顾虑。怀孕之后，自己的工作会不会生出变数，是很多女性心里绕不开的担忧。
 
考核制度本该用来约束和激励员工，不该变成企业甩开用工责任的工具。企业要赚钱经营，也得守好法律底线，对待员工多一点基本的尊重。
 
信息来源：扬子晚报2026年9月6日《女子怀孕后工资从8000调到3000，拒绝调岗降薪后被辞退，公司：因绩效不达标辞退，与怀孕无关；律师：怀孕期间辞退属违法》