周晓萍或被扣薪110万110万扣薪看着数额巨大，但要分清年薪和股东分红的区别。周晓萍的110万，是总经理岗位的劳动薪酬；而她手握42%的上市公司股权，每年分红可达数亿，扣掉一年工资，对整体财富影响有限。

舆论期待的，不只是高管扣钱，而是要看到对受害应届生的实质兜底，以及企业内部制度的整改。这次事件暴露的问题很现实：企业经营压力下，把风险转嫁到已经签约的应届生身上，招聘offer沦为一纸空话。虽然公司已经给到现金补偿，但学生错过秋招黄金窗口期，造成的机会损失很难完全弥补。

处罚可以平息舆论，但契约不能只靠事后追责。上市公司应当建立更严谨的校招风险预案，不能把应届生当成可以随意取舍的“缓冲垫”。