1. 事件源头：批量劝退应届生今年8月，星宇股份校招录用440名应届生，入职仅一个月，HR约谈学生，给出二选一：主动以个人原因离职拿半个月补偿；不离职就调去流水线做普工，同时施压行业背调。最终107名应届生解除劳动合同。常州市人社局调查通报：企业协商过程简单生硬，造成不良社会影响；企业已道歉，给107名学生发放每人每月5000元、共计3个月求职补贴，报销求职相关路费等善后补偿。

2. 9月6日内部处罚落地星宇股份内部发文（星宇字〔2026〕第007号），处罚4名管理人员：

• 总经理周晓萍：负有管理责任，扣薪12个月，对应年薪约110万；

• 副总经理李树军：调整分工，不再分管人力，扣薪6个月；

• 人力资源总监俞志明：免职；

• 人力资源部部长李梅：降职调岗。

3. 舆论核心争议点周晓萍是公司实控人，直接持股42%，家族合计持股超54%；她的收入大头来自股权分红，2025年家族分红约3.07亿元，本次扣薪只扣岗位工资，不影响股权分红。网友热议：扣掉110万年薪，对她的整体财富而言占比很小，处罚象征意义大于实际经济惩戒，企业内部问责的力度引发讨论。