贵州贵阳的罗女士近期遇上了糟心的职场事，她向公司报备怀孕后，公司突然以“考核业绩不达标”为由，将她8800元的月薪直接降到2500元。罗女士拒绝签字确认后，随即被公司辞退，公司却声称辞退和怀孕毫无关系。
这种拿业绩当幌子的操作，是不少企业变相逼退孕期员工的惯用套路，目的就是逃避孕期、产期、哺乳期的法定用工责任，属于典型的违法解除劳动合同，按法律规定公司应当支付双倍赔偿金。
职场孕妈维权常面临取证难的问题，一定要提前留存好工资条、考勤记录、沟通记录等证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，用法律维护自身合法权益。