贵阳，女子意外怀上孩子，本是迎接新生命的大喜事，可她却怎么也高兴不起来。公司得知她怀孕后开始处处针对，先调岗降职，月薪从八千直接压到三千。她打算去找公司讨要说法，等来的却是一纸辞退通知，罗女士只觉得欲哭无泪。

这件让人越看越憋气的事，发生在贵阳清镇。怀胎添丁本是普通家庭值得期盼的喜事，可这份喜悦落到罗女士身上，反倒成了职场被打压的导火索。

罗女士去年年底入职奥联物业，能走到客服副经理这个位置并不容易。在职场摸爬滚打的人都明白，一份待遇尚可的岗位，全靠一次次考核、实打实的业绩拼出来。当时她月薪8800，日子慢慢步入正轨，一切都朝着更好的方向走。

今年6月罗女士查出怀孕，第一时间就向领导报备了自身情况。孕期前期她身体状态稳定，手上的工作一点没有打折扣，片区事务打理得井井有条，没有出现过纰漏与投诉。她的想法很简单，安安稳稳上班，平平安安待产。

可她的安分守己，并没有换来企业该有的体谅，反倒招来了刻意排挤。

七月底，公司突然抛出一份考核表，以考核不达标为由，单方面做出调岗降薪的处理。直接把她从客服副经理调整为基层客户主管，薪资断崖式下滑，落到2500‑3000元区间。

将近六千块的收入落差，放到普通工薪家庭，是每月的房租、家用开销，也是往后孩子的生活开支。这根本算不上正常人事优化，明眼人都看得出来，就是用极低的薪资待遇，逼着怀孕员工主动走人。

罗女士心里很清楚，自己的工作没有问题，考核表上的扣分项都是凭空安上去的。她书面回复公司，明确拒绝这次不合理调岗。同时也表明，当下身体完全可以胜任现有岗位，如果之后孕期身体扛不住，自己会主动提出调整，绝不耽误工作。

道理讲得清清楚楚，姿态也给到十足，可公司没有半分收敛，反而步步紧逼。

八月中旬，沟通过后才半个月，罗女士就收到了辞退通知，理由写的是“不服从公司正常工作安排”。

公司负责人的说法更是让人寒心，一口咬定调岗降薪、解除劳动关系和怀孕毫无关联，全部归罪于业绩不达标。还揪着报备形式挑刺，拿没有书面汇报说事，试图把全部责任推到员工身上。

员工已经如实告知怀孕情况，并且全程正常履职，哪里谈得上隐瞒。说到底，只是企业为自己的违法行为找借口罢了。

劳动法的红线写得明明白白。孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除劳动合同，更不允许因为怀孕就降薪、逼迫离职。

就算真的出现身体条件无法胜任工作的情况，也得拿出医院开具的证明，再去协商调岗。罗女士身体条件允许、工作无差错，公司这一套操作，属于实打实的违法辞退。

律师也给出明确判断，罗女士走劳动仲裁，有权追回工资差额，索要对应的赔偿金。

现实里同类案例并不少见。四川曾有企业变相刁难劝退怀孕女职工，最终被判违法；人社部发布的典型案例中，有企业把一万七的月薪强行降到三千，最后不仅补齐薪资差额，还支付了赔偿。

法条清晰，判例可查，为什么还有企业敢铤而走险？

本质就是赌打工人耗不起。赌孕期女性身体疲惫，没有多余精力周旋仲裁；赌普通人怕麻烦、不懂法规，扛不住压力主动辞职，企业就此省下一大笔赔偿成本。

披着绩效考核的外衣行职场歧视，这是对劳动者最赤裸裸的消耗。怀孕从来不是职场过错，生育也不该成为女性职场路上的绊脚石。

这件事也给所有职场女性敲了警钟。不要默认企业一定会讲人情，真遇上孕期被调岗、降薪、劝退，千万不要自我怀疑，更绝对不要主动递交辞职申请，一旦主动离职，后续维权难度会成倍增加。

把劳动合同、工资流水、微信工作聊天记录、调岗辞退通知、考勤业绩材料全部留存完整。这些纸质、线上记录，就是你维权最硬的底气。法律站在守法劳动者这边，面对恃强凌弱，该争取的权益一定要大胆争取。

真心希望罗女士仲裁能够得偿所愿，让无视劳动法的企业，承担该负的代价。

你身边见过孕期员工遭遇职场不公的情况吗？面对这类变相打压，普通人还有哪些自保思路，欢迎评论区聊聊。

新闻来源：本文事实依据来源于贵州广播电视台《百姓关注》栏目2026年9月6日报道及德州晚报同日转载。