职场上有一种“骚操作”，正把应届生和家长们逼向崩溃边缘。

在江浙沪，除了裁员，部分企业还流行一种“妙招”：裁撤应届生前，先联系家长PUA。

他们的套路通常是这样的：HR或主管联系家长，把孩子说得一无是处，甚至用“档案留底”进行恐吓，号称这是给孩子的“社会第一课”。最后抛出条件——让孩子主动辞职，企业就“高抬贵手”。不少家长被吓住，真就带着孩子去单位道歉、主动走人。这一招在杭州、苏州、南京等地屡见不鲜，尤其喜欢挑家长下手。毕竟，只要唬住一个，企业就能省下动辄上万元的赔偿金。在江苏这样重视“管教”的文化环境下，中招的家长不在少数。

但这招也有踢到铁板的时候。

据说，遇到城南或迈皋桥那边“狂野”的家长，画风就完全变了。他们会直接带人去公司理论，甚至搬出“家伙”对峙，闹到报警。警察到场通常也是调解，这时小市民父母会战斗力爆表，把项目经理骂得抬不起头。最终，企业往往只能乖乖按N+1赔偿了事，领导和HR则躲得不见人影。

这手段之所以能得逞，就是吃准了多数老实巴交的家长怕事、要面子。但如今，这招也越来越不灵了。很多00后的逻辑是“双输好过单赢”，拿不到赔偿就在公司见人就骂，逼得企业不敢轻易再用。

说实话，这哪是教社会第一课？这分明是给职场新人上的“黑暗第一课”。用恐吓和欺骗来节省成本，吃相未免太难看。企业若连这点格局都没有，又能走多远？

你身边有遇到过类似职场PUA的套路吗？欢迎评论区聊聊，给更多年轻人提个醒。职场淘汰机制