星宇股份这场应届生解约风波，又有新进展。

9月6日，星宇股份发布内部处罚决定，对此前“新入职大学生事项处理不当”造成的重大影响进行追责。总经理周晓萍被扣薪12个月，分管人力资源的副总经理李树军扣薪6个月并调整分工，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

这次最受关注的，当然是总经理。

因为此前8月25日常州市人社局通报时，外界看到的主要处罚还是人力资源总监停职。如今责任进一步往公司管理层上追，说明星宇内部也认为，这件事已经不是简单的HR执行问题。

事情的起点大家应该都还记得。

星宇股份今年一共招录440名2026届高校毕业生，后来与其中107人解除劳动合同。此前曝光的沟通方式引发巨大争议，常州市人社部门调查后认定，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成了不良影响。

随后，星宇股份公开道歉，并给出补救方案：给107名毕业生发放3个月求职生活补贴，继续提供住宿，同时积极推荐工作；如果到11月底仍没有实现就业，再给予6个月工资作为补偿。

现在再看这次处罚，其实释放了一个很明确的信号：
这件事不能只让HR背锅。

总经理扣薪12个月，副总扣薪6个月并不再分管人力，HR总监直接免职，部门负责人降职调岗，已经从“道歉”进入到真正的内部问责阶段。

当然，扣薪一年到底能不能让被解约的107名应届生觉得这件事翻篇了，可能还是另一回事。

对于刚毕业的年轻人来说，突然失去工作，影响的不只是一个月工资，而是整个职业起点。

所以这场风波真正应该留下的，也不是几个管理层被罚了多少钱。

而是企业以后面对校招生、年轻员工的时候，能不能把人当人，把规则讲清楚，把决策做得更谨慎一点。

毕竟，一家企业真正的管理能力，不只是业务增长的时候有多厉害。

更要看遇到问题以后，敢不敢把责任往上追。
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