看到星宇股份这出“毁约大戏”上了《华尔街日报》，我真是被气笑了。

招聘时信誓旦旦要了440个应届生，转头就把107人踢出局。这哪是经营企业，分明是把刚出校门的孩子当成了订单波动的“减震器”。

如今闹到国际媒体上，公司又是赔钱又是处理高管，总经理被扣薪，人力总监直接卷铺盖走人。这所谓的“管理失当”，还得靠真金白银的补偿来买单。

当初省下那点成本，现在换来一场声誉崩塌，这笔账算得真是“精明”。

这些年轻人没选择沉默，而是把证据摆出来，硬是让一家大厂低了头。

在这个动不动就讲“优化”的时代，有些底线，还真不是企业想踩就能踩的。

代价，终究是留给了傲慢的人。