【琅河财经】之前很多博主都提到，全员足额社保对于小企业个体户和普通的经营不善的企业来说，是沉重的负担。这个我赞成，你让胡同里那种小卖部夫妻老婆店按照社平工资交社保，那肯定不大合适，摇摇欲坠快破产的公司同理。

所以你说这种企业在社保方面搞东搞西，我非常能理解。

但是某大企业，他没钱去参加智联的“最佳雇主”评选，他们的老板也不是r代表，政府也不给他应届生补贴，他也不说自己是高新企业对吧？

如果老板一边不给你交社保交金，一边一年分红几千万，你咋想。

更重要的是，这种企业他至少暂时不上市吧？怎么一个企业连自己的正式员工社保都交不足，公积金都没有，加班加到死都没有加班费，却大大咧咧告诉股东我能连续盈利，而且未来还能继续盈利？

如果利润就非从正式员工社保和公积金以及其他福利里面刮才能刮出来，那要不划一块奴隶特区，一份工资都不给，岂不是盈利更多？大家都赢麻了？

有人说，那这个公司是老板的，老板高兴咋样就咋样，且不说咱还有个叫做劳动法的玩意（虽然周老板应该没看过），就光是周老板的这个星宇公司是从哪儿来的，怎么从她任职的学校的校办厂，被她和她爹成了自己家的....

这咱就得好好盘盘道了对吧？