9月9日，周三，人社部关于2026年退休人员养老金调整的通知发了吗？重算补发正在进行，避免三个误区。

截至今日，2026年全国养老金年度普调通知仍未公布，今年能否延续此前的上涨惯例仍存悬念，但对2026年1月之后新退休的人员没有影响，他们虽然本就不在年度普调的覆盖范围内，但其中不少人能领到另一笔钱——养老金重算补发。目前，不少参保人对这项政策仍存在三个典型认知误区，很容易把两类完全不同的待遇混为一谈。

一是把养老金重算补发等同于年度养老金上涨补发。即便已经科普多年，至今仍有大量网友看到重算补发的消息就直接反驳，认为今年养老金调整通知都没出，所谓补发根本就是子虚乌有。实际上二者完全是独立的两套机制：重算补发针对的是今年退休时暂时按2025年旧计发基数预发待遇的人员，等2026年新的养老金计发基数公布后，重新核算待遇并补足之前少发的差额，绝大多数地区的新基数都要等到9月之后才会正式发布。

二是认为所有人的重算补发金额都应该差不多。重算补发的金额完全绑定养老金计算公式，同等条件下，工龄越长、养老保险缴费基数越高的人，补发金额自然越高。现实中养老金七八千元的退休人员和一两千元的退休人员，重算后的差额必然千差万别，比如一位有42年工龄、在今年2月退休的人员，基础养老金和过渡性养老金都要重新核算，加上高缴费基数和较长的补发周期，最终补发总额完全可以超过1000元。

三是认为企业退休人员在重算补发时应该获得额外倾斜照顾。重算补发和退休人员的身份属性完全无关，不管是企退还是事退人员，只要符合条件，全部统一按照公式核算待遇，不会因为身份属性就给某类群体特殊优待。年度养老金普调时会对低收入群体进行倾斜，但重算补发环节不存在这类定向倾斜政策。