“奔驰大众都看不下去！星宇海外优待老外守规矩，转头压榨国内员工无底线！”

阅读此文前，麻烦各位看官老爷们右上角点击一下“关注”，感谢您的支持！

2026年8月31日，凤凰网科技的深度调查曝光了国内车灯龙头星宇股份的用工问题。其塞尔维亚海外工厂的中外员工双重标准操作，短短几天就冲上全网热议的风口浪尖。

同一条生产线、同一个厂区，硬生生执行着两套完全不同的工时制度。塞尔维亚本地员工严格遵照当地劳动法朝九晚五，到点准时关停设备拎包走人，半分钟多余的班都不肯加。

从国内千里迢迢派去支援的中方员工，待遇却天差地别。他们日均工作时长被拉到十小时以上，只要当天生产任务没完成，所有收尾、调试、兜底的活儿，全得留给中方员工加班完成。

“塞方员工到点就走，剩下的工作全是我们的，干到几点都得干完。”

前员工林喆的爆料还原了这家海外工厂的真实情况。这座工厂长期处于亏损状态，一直靠国内母公司持续输血维持运营，中方外派人员拿着国内的薪资，干着远超当地员工的工作量，承担了全部的生产兜底压力。

星宇股份不是不懂劳动法，更不是不懂用工规则。恰恰相反，他们把规则玩得门儿清，对着当地员工不敢越雷池半步，生怕触碰当地的劳动监管红线吃罚单。

对着自己的同胞，他们就瞬间换了一副面孔。超长工时、义务加班都成了理所应当，反正国内员工的维权成本更高，企业的违法成本更低，拿捏得死死的。

这件事还没平息，此前星宇股份批量劝退应届生的风波又被重新翻出。2025年秋招他们招了四百四十名应届毕业生，其中大半是硕士学历，入职才一个月就被逼着二选一。

要么主动提离职拿半个月工资草草走人，要么被强行调到流水线做普工，薪资按一线工人标准重新核算。最终一百零七名应届生被迫解约，整场操作引发大量负面评价。

常州市人社局后来通报批评该公司处理方法简单生硬，涉事的人力资源总监被停职。可事情远没就此结束，被坑的应届生直接把投诉递到了星宇的海外大客户手里。

9月1日，大众中国新闻发言人公开确认，已经收到针对星宇股份的相关投诉，集团第一时间启动了专项调查。

“尊重劳动者合法权益，是大众集团所有经营活动恪守的核心原则，供应链体系也必须遵守这一标准。”

奔驰的反应更直接，企业人员保护办公室正式受理举报，还给这件事立了专属案件编号，直接定性为供应商的严重道德和劳动失当行为，移交专家团队进一步审查。

讽刺的是，国内企业侵犯自己员工权益的事儿，最后要靠外国客户站出来推动调查。国内的劳动者维权要绕一大圈，捅到海外供应链层面，才能换来企业的一点点重视。

很多人说星宇是民族企业、出海标杆，可这般内外有别的操作，哪里有半分民族企业的担当。对外严格守规生怕出错，对内蛮横苛刻压榨同胞，本质上就是欺软怕硬的双重标准。

他们算得很清楚，违反国外的劳动法，要面临高额罚款、市场禁入，代价承担不起。欺负国内的员工，大不了赔点小钱，舆论风头过了照样经营，这笔账算得精明又凉薄。

可这样的精明，换得来一时的成本优势，换不来长久的企业口碑。靠压榨同胞换来的海外市场，站不稳也走不远，还损害了中国企业的整体形象。

真正的出海竞争力，从来不是靠压低自己人的权益换出来的。走到哪里都守规矩、对所有员工一视同仁，才是企业该有的底气和格局。

拿国内员工的血汗去贴补海外市场，对内搞双重标准对外装老实，这样的企业走得再远，也赢不了真正的尊重。

【免责声明】：文章倡导正能量，如涉及版权、人物侵权等，请及时联系我，将第一时间删除。

各位看官对星宇股份中外用工双标一事有什么看法？麻烦您点个赞（♡)，有更好的见解也欢迎在评论区留言讨论。

星宇股份用工双标 海外工厂内外有别 劳动者权益保护

信息来源：凤凰网科技