“太欺负人了！”贵阳一名女子意外怀孕，本打算把孩子生下来。本该迎接新生命，可她却满心委屈。公司刻意刁难，先是调岗降薪，月薪从8000直接降到3000。女子准备讨要公道，没想到公司直接将她辞退，女子直言自己真是欲哭无泪。
 
贵阳的罗女士今年6月查出怀孕，本是喜迎新生命的时刻，她却愁眉不展。
 
她2025年12月经过三轮面试后被奥联物业股份有限公司清镇分公司录用，负责物业管理，职位是客服副经理。发现自己怀孕后，她第一时间向公司进行了汇报，孕期依然努力工作，从未耽误过公司安排的任务。
 
可这份“努力工作”，换来的却是调岗降薪的通知。
 
公司以工作业绩不达标为由，要把她从项目经理降到客户主管，工资从8800元左右直接砍到2500到3000元。她拒绝了调岗，明确告知公司她的身体可以胜任现有工作，可公司非但没留人，反而直接把她辞退了。
 
面对质疑，公司负责人何先生的回应让人心寒：“她的问题跟孕期没有关系……没有达到绩效考核标准的都降薪降职。”
 
他多次强调，调岗降薪和辞退都与罗女士怀孕无关，还补了一句——“她怀孕没有跟公司请产假，也没有书面汇报，后来她才说自己怀孕了，不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核”。
 
“先调岗，再降薪，谈不拢就直接辞退”——这套流程，在法律面前连一层纸都算不上。
 
《女职工劳动保护特别规定》第五条写得清清楚楚：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司拿“绩效考核不达标”说事，可考核标准是什么、怎么评的，公司拿不出任何书面证据，就在电话里说“招她进来又做不出成绩”。口头定性，在法律上不具备任何证明力。
 
律师也给出了明确说法：孕期辞退员工属于违法行为，孕妇可以提起仲裁维护权益。
 
《劳动合同法》第四十二条把孕期、产期、哺乳期列为“不得以不能胜任工作为由解除合同”的法定情形。如果考核本身不规范、标准没公示过，那“不达标”三个字在法律上就是空壳。罗女士已经明确表示，会通过向劳动部门投诉等方式维权。
 
她怀孕前三个月考核没动静，偏偏6月一报备怀孕，7月就开始谈调岗降薪。
 
时间线摆在那里，公司却拿不出一份考核不达标的书面证据。这种事搬到仲裁庭上，法官看的不是电话里的解释，是入职材料、考核记录、调岗通知、辞退函——一样一样对过去，哪一步站不住脚，哪一步就亮红灯。
 
判决书还没下来，可她的遭遇已经替所有职场女性问了一句：怀孕什么时候成了公司可以随意处置你的理由？
 
罗女士说“欲哭无泪”，哭的不只是丢掉的工作，是这个社会对怀孕女性那套“你不说我不问，你一说我翻脸”的潜规则。她的仲裁还没开始，可她的故事已经帮很多人算清了这笔账：8000元降到3000元，表面是降薪，实际上是公司赌她不会去告。她选择了告，赌的就是法律那张底牌，比公司的算盘硬得多。
 
信息来源： 综合自《百姓关注》2026年9月6日报道，川观新闻、新浪新闻、齐鲁晚报等多家媒体转载。