高薪说白了就是张入场券，能让海外资深工程师把来华选项放进待考虑清单里，但从来不是拍板的核心原因。
之前接触过几位从三星、SK海力士跳去长鑫的韩国工程师，他们的决策排序几乎一模一样：项目主导权远高于3倍于本土的薪资。在韩国财阀体系的年功序列制里，干了十几年、经历过几十次流片的老工程师，大概率只能守着某个细分环节，根本碰不到完整的核心项目操盘权。
但国内存储企业正处在从0到1的扩张期，过来就能直接牵头DRAM工艺迭代、LPDDR6这类前沿项目的核心模块，技术落地反馈周期比韩国巨头快太多。
反过来美国猎头拿着翻倍薪资加绿卡挖国内芯片人也不好使，国内企业直接给普通工程师分股权，三年经验的工程师年薪40万，猎头开60万，可手里握着200万分四年解锁的股权，跳过去反而亏150万，这笔账没人算不清。