硬座出差 软裁员上海这位女项目经理，公司安排她通宵坐硬座赶往成都出差，第二天早上九点还要求正常打卡上班。她实在接受不了，直接拒绝了这个安排，没想到随后就被公司开除。

后来她申请劳动仲裁，仲裁判定这就是典型的软裁员。公司故意安排这种极度消耗休息时间的任务，逼员工主动离职，以此省去经济赔偿。

裁决里提到，休息权是公民的基本权利，面对这种不合理的工作安排，员工完全有权拒绝，并不算旷工。最终认定公司属于违法辞退，需要赔付双倍赔偿金一共8.6万元。

这个案子之所以胜诉，最重要的就是当事人保存好了车票信息，还有和公司的聊天沟通记录，完整的证据在维权时起到了决定性作用。