星宇股份这出“罗生门”挺有意思。人社局一纸回应确认HR总监岗位存在，理由是该职位不在对外披露范围内。可招股书、年报、官网晋升路径里统统查无此岗，连当事人履历都与人力资源八竿子打不着。

这种“内部有、外部无”的操作，本质是企业信息披露的选择性透明。当关键人事架构成为黑箱，公众质疑的就不只是岗位真假，而是整个问责机制的公信力。用内部默认职务来承接舆论压力，看似解决了眼前问题，实则埋下更深的信任隐患。职场透明不是小事，它关乎每一个求职者的知情权，也关乎社会对规则的基本信任。