养老行业突然疯狂抢人，年轻人却还在为找工作发愁：1万多个岗位背后，藏着中国就业市场一个大变化

“年轻人找工作难，养老行业却在疯狂招人”，这两个现象放在一起，看起来特别矛盾，但它们其实正在说明同一件事：就业市场已经开始跟着人口结构一起变化。

9月7日至13日，人社部“百日千万招聘专项行动”推出智能硬件、有色金属、康养服务、制造业4个线上招聘专场，共有1800多家用人单位参加，招聘需求2.1万人次。

其中，康养服务专场就有498家单位，招聘需求超过1万人次，岗位包括养老规划师、康复治疗师、养老顾问、营养师和健康管理师等。换句话说，这一轮招聘里，康养服务一个行业就占了相当大的份额。

为什么一个看起来不那么“热门”的养老行业，反而这么缺人？

回头看中国过去几十年的就业变化，就很容易理解。

改革开放以后，工业化刚刚起步，社会最缺的是工人。工厂不断增加，服装、电子、机械制造都需要大量年轻劳动力。后来城市化加速，房地产、道路、桥梁、地铁大规模建设，建筑工人成了重要的就业群体。再后来互联网、电商和即时配送兴起，程序员、电商运营、快递员、外卖骑手等新职业迅速增长。

所以，所谓“哪个行业最缺人”，从来都不是固定答案。

社会发展到哪里，哪里出现大量真实需求，哪里就会产生新的岗位。

而今天，中国正在发生一个非常明显的变化：老年人口越来越多，养老需求正在从家庭内部慢慢走向社会。

以前一个家庭里兄弟姐妹多，父母老了以后，几个子女还能轮流照顾。一个人陪着去医院，一个人负责买菜做饭，另外的人有时间就过去看看，家庭内部多少还能分担。

但现在很多家庭已经变成“小家庭”甚至“独生子女家庭”。年轻人可能一个人在外地工作，白天要上班，晚上还要照顾自己的孩子。老人一旦摔倒、住院，或者进入失能状态，家庭里很可能根本没有足够的人手。

过去由家里人免费承担的照护工作，正在逐渐变成必须花钱购买的社会服务。

这就是养老行业未来最大的需求来源。而且，养老并不等于“去养老院当护工”。因此，养老行业真正缺的，是一整条服务链上的人。

这一点已经越来越明显。全国政协相关视察报告指出，截至2025年底，全国持证养老护理员约50万人，而按照相关国家标准测算，护理人才缺口仍然较大；报告同时提到，目前养老护理员年龄偏大的现象比较突出，吸引年轻人进入行业已经成为一个重要问题。

但这里有一个特别容易被误解的地方：养老行业缺人，不等于养老行业遍地高薪。

恰恰相反，一线养老护理岗位往往非常辛苦。

失能老人翻身、洗澡、吃饭、如厕，都需要护理人员帮助；遇到失智老人，还可能出现夜间照护、情绪安抚等情况。有些岗位需要倒班，责任又重，所以行业经常出现一种现象：岗位一直在招，人来了以后却不一定愿意长期留下。

这也是为什么现在政策越来越强调养老服务人才的专业化和职业化。

一个行业真正值得进入，不是因为它今天缺人，而是因为它未来既有需求，又能够让从业者获得更好的收入、技能和职业发展。

养老行业现在最大的机会，也在这里。

中国正在进入一个老人越来越多、家庭照护能力越来越弱的阶段。养老服务体系也在从单纯依靠养老机构，逐渐向居家、社区、机构相结合的方向发展，政策层面也明确提出要加强养老服务人才队伍建设，提高养老护理职业吸引力。

所以未来养老行业最缺的，可能不是简单意义上的“劳动力”，而是那些真正懂护理、懂康复、懂健康管理，又愿意长期留下来的专业人才。

过去几十年，我们总在追逐下一个风口。

但养老可能不太一样。

因为风口会过去，老人不会凭空消失；某些岗位会被技术替代，但人对人的照护，很长时间内依然无法完全交给机器。

这或许就是养老行业最值得关注的地方：它未必是最轻松的工作，却可能是未来很长时间都不会缺需求的行业。

问题不是“养老行业缺不缺人”，而是这个行业什么时候能够让更多年轻人觉得：这份工作辛苦，但值得留下来。

信源：
人力资源和社会保障部、中国就业网；全国政协相关养老服务人才调研；中共中央、国务院《关于深化养老服务改革发展的意见》