过去几年，我一直在重复同一个循环：有几个月特别想离职；到了年底，绩效还不错，手机收到年终奖到账短信的那一刻，又把离职的念头按了下去了。

左右摇摆的人就像被家暴的妻子，刚被折磨一顿，一笔钱到账，就觉得他对我也有好的时候，再忍一忍吧。

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提离职后，我跟朋友吃告别饭。一个朋友说特别羡慕我，自由、没有负担，能做这个决定。

他也想走，但同时有娃有房，每个月不小的现金支出，大厂是他当下收益最大最稳定的选择。

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在大厂，你要比同组的人优秀才能拿好绩效，要有下一个职级的能力才能晋升；不仅要100%完成OKR，还要超预期。做到80分，下次要100分；做到100分，下次就是120分。

我内心不认可这套体系，又舍不得它给的钱、title、社会地位，反复摇摆。

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去年同一个团队的同事，不断卷我的工作。我去问领导，他说：没有这回事，你们分工不一样，不要想多。

我以为我会愤怒，涌上来的却是平静。

现在业务难做了，人又多，就只能卷别人的scope进行零和博弈。这不是我要的生活。

我要的生活是什么样的？

工作上是小团队，大家目标一致，拧成一股绳向外竞争拿结果；可以有时候忙，但不能生活一直被工作侵占。

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几个月前看OpenAi的翁家翌在一个播客里说：要建立自己的评价体系，而不是用他人的评价体系。

摇摆这么多年，我一直以为是自己勇气不够，后来才顿悟，是我一直活在领导、公司的评分里。

想从大厂离开的临界点是什么？是你终于自洽了。想清楚自己十年后想要的生活是什么样子，然后朝着那个目标心无旁骛、坚定地走下去。

如果你想走又一直没走，我想说：

一、找一份没那么忙的工作，有时间做自己的事，积累第二职业的底气；

二、意识到自己不会再有向上爬的机会和动力，就在剩下的几年里减少工作对自己的消耗，多攒些本金；

三、最重要的是，找到自己10年后的坐标在哪里

共勉。

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