湖南，一女子是北大硕士毕业，找工作面试时，用人单位很满意，给她开了40万年薪。可女子的本科是成都理工大学，并非北大，单位得知后，就重新面试，给她年薪降到了35万，一下子少了5万，女子气炸了，她觉得自己被歧视了。

陈女士的本科是成都理工大学，后来努力考上北大硕士。求职面试的时候，用人单位认可她的能力，双方已经谈好年薪40万。

可后续核查完整简历时，单位看到她本科不是北大，就推翻之前谈好的待遇，直接把年薪降了5万，变成35万，还要求她重新复试。

陈女士当时非常生气，她说这种被区别对待很委屈，带给自己的压力甚至比当年备考北大考研生还要大。

面试都认可女子的能力了，却因为多年前高考的本科学校压价，否定考研多年的努力，太不公平。

而且考研是普通人提升自我，改变起点的途径，考研逆袭就是为了突破学历限制，如果读完北大硕士依然被卡本科，那就否定了努力的意义，还会打击底层学子继续深造的积极性。

人才评估应该看综合能力，而不是“第一学历”，不能只盯着多年前的高考结果。用人单位面试认可能力之后临时压价，属于招聘过程不诚信。