曼联化？

夺冠之后，阿森纳员工担忧裁员，俱乐部聘请美国咨询公司启动内部评估，距球队时隔22年拿下英超冠军仅过去数月撰稿：迈克·基根 DM

阿森纳刚刚时隔22年夺得英超冠军，但俱乐部内部不少员工已经开始担心遭遇裁员。

《每日邮报》体育版获悉，美国波士顿咨询公司（BCG）已经在这家冠军俱乐部开展为期三个月的内部运营审查。

本次评估项目由BCG董事总经理让‑保罗·佩特兰卡牵头。尽管枪手刚刚交出一个堪称惊艳的赛季，一路闯入欧冠决赛，这项评估已经在俱乐部行政办公人员之间造成了意见分歧。

阿森纳内部人士表示，聘请BCG的初衷，是助力俱乐部拓展商业业务，把握住夺冠带来的红利，保障长期稳定的竞技与经营表现。

但多名消息源透露，大量在岗员工认为裁员几乎不可避免。员工当中弥漫着不满情绪：竞技足球板块似乎不在本次改革的调整范围之内。

佩特兰卡直接向阿森纳首席执行官理查德·加利克汇报工作。根据BCG官网介绍，他拥有超过20年从业经历，擅长为英国及全球企业高管提供企业战略、组织转型、绩效优化相关咨询服务。

阿森纳赛场战绩高歌猛进，幕后行政岗位却人心惶惶。俱乐部官方暂未对此报道发表评论，但据悉，提升整体运营效率，正是佩特兰卡本次项目的工作内容之一。

商业部门的焦虑情绪尤为突出。不少员工无法理解，如果最终执行裁员，背后的逻辑何在。今夏商业板块主管朱丽叶·斯洛特已经离职。她任职近五年，任期内阿森纳营收屡次刷新历史纪录。

不少员工提出观点：阿森纳和其他俱乐部一样，需要不断开拓收入渠道，才能满足英超、欧足联的财务管控规则。在这个节点对商业条线进行人员精简，属于短视之举。工作重心本应当放在维护现有合作方、开发全新赞助资源上。

一名不愿具名的受访员工表示：“所有人都为球队上个赛季的成功感到欣喜。但大家都注意到，近期持续扩编的竞技部门，似乎不会迎来任何变动。

俱乐部在竞技线上投入了巨额资金，而背负房贷、日常生计压力的普通后台员工，却要面临失业风险，这很难让人接受。

按理说现在本该是所有人士气高涨的时候，现实却并非如此。还有一点让人难以接受：如果真要裁员，做出决定的会是外来顾问，而不是一路共事的直属管理者。”

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