那天那个截图我是有点发言权的。事实上我在这里待了几个月，但是时间不长，因为我们那个部门几个月后就被解散了，解散时我被分到了工厂，我是不太愿意的，最后选择了同一个园区的合资公司，干了一段时间。所以后面我在我的简历上把这段经历删除了，本身时间又不长，又不太成功，又没有什么美好的回忆，不提也罢。

从这里也可以看出，对于一个大公司来说也并不是那么严谨，成立一个部门和解散一个部门都是分分钟的事情，并不需要太多流程，拍下脑袋就行了，组织架构天天都在变，唯一不变的就是变化。

其实很多时候不太愿意来说一些不太好的但事实又存在的东西。就像网友喷的那样：好歹人家还是给你发了几万块工资，你为啥要当白眼狼去揪住人家的不好天天在那里喋喋不休。

除了部门很快被解散了这件事情有点令人不爽外，其余好像别人也没有做任何对不起我的事情。

可能截图上的信息还不能展示这个企业的全部。

截图上面没有提到每个月的薪水中，有超过33%的比例是浮动的，意思就是表现不好，你是拿不全这部分钱的，当然也不可能一分不给，但这就给了你一个紧箍咒，事实上在我工作的其他单位，每个月不会有浮动工资这一说法，而且还是这么大比例，只是年底有多有少。

截图上面没有提到试用期只有基本工资，拿不到那33%的浮动，相当于试用要打折。我在过往工作的每一个正规企业里面，没有遇到试用要打折的，试用虽然有期限，但是跟转正的薪水标准是一样的。

截图上没有提到公积金比例非常低，对于这样大的公司来说，基本聊胜于无。

很多人在质疑台式机那个是比较夸张的说法，本来我手机里有一张经典的照片，就是搬台式机的，但是一时半会找不到了。关于电脑我接受不了的是，办公APP不能直接装到电脑上，只有一定权限的人才能在电脑上用APP，绝大多数人都是要装到自己手机里，说的是担心你把电脑里的东西用聊天APP发出去了，事实上，走过这么多单位，除了设计部门外，现在很少有这种要求。

很多人在鼓动发食堂照片出来说事，其实这个没用。因为食堂是自己付钱，你想吃好点就吃好点，想吃便宜点就便宜点，前提看你付多少钱。只要舍得付钱，他们的餐厅是我吃过口味最好的餐厅。

我最受不了就是出差这一条。其实看一个公司好不好，首先就看差旅政策。所以当时我是赖到一个差都没有出，全是远程线上，减少时间和金钱的浪费。

领导一般不愿意你转岗，意思就是宁愿你离职，都不愿意看到你去其他部门。所以很多人采用极端方式离职后，都被拉进了黑名单，再也进不了园区。

不要惹部门文员，不要惹部门文员，不要惹部门文员……别小看他们，他们跟领导走得很近，脾气挺大的，一言不合就……

出差不能打车也就算了，还不能让供应商接。但是自己玩大型双标，自己的客户来了，采取腐败的手段去勾兑客户，然后又让自己的员工不要接受车接车送。

其他的觉得就看各人，工作氛围、工作方式这些每个单位都有差异，但确实在这里比较压抑，很难开心起来，原因就是老员工没有能力的全部在当领导，他们的工资有可能还没有你高，所以气氛很不友好。

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