领导对自己有小误解和小误会怎么办？领导批评指责自己的问题有出入，自己不知道该不该将事实真相向领导解释清楚。

如果解释清楚，怕领导说自己态度不好，无理辩三分；

因此按照“有则改之，无则加勉”方法，把委屈咽到肚子里。

这样的情况，日积月累，将会恶性循环。

结果造成领导误解 ，领导还经常以此误解为根据，推理推演推测你其他的事，也是这样。

进一步造成不良连锁反应。

遇到这样的问题，应该及时主动、态度诚恳的把问题完整真相，向领导一五一十说清楚，自己确实有错误的地方，立即承认错误，坚决改正。

领导批评有出入的地方，要大胆给领导解释，让领导心里明白问题真相原委和来龙去脉，及时消除领导原来对自己的不良记忆，避免领导把对自己的不良印象，带到其他工作中，对自己今后发展，构成不利影响。