河北一名在职男子，婚内和女同事保持不正当关系。谁也没料到，他突然突发重病，救治之后直接成了植物人，彻底丧失生活能力。

家里人看着卧床不醒的亲人，心里又痛又不甘。想着他是在职期间出事，便一纸诉状起诉公司，索要赔偿金、医疗补助等共计38万元。满心觉得，员工重病公司理应承担责任。

可真相曝光后，所有人都沉默了。

这家公司早有明确规章制度，严禁员工发生不正当男女关系，违者可直接辞退、无需赔偿。最关键的是，这名男子当初是以职工代表身份，亲自参与制定了这项制度。

所有规定他一清二楚，却依旧明知故犯。

公司解除劳动关系全程合规，提前报备工会、流程齐全，辞退通知也正规送达家属，不存在任何违规操作。

法院最终判决，公司仅支付一万出头的病假工资，38万的高额索赔全部驳回。

法院的判定很公正。生病值得惋惜，但绝不代表可以无视规则、突破道德底线。劳动者的权益受保护，可不代表个人私德的过错，要让企业来买单。

成年人最大的清醒，就是自己的错，自己兜底，没有任何人能为你的任性人生买单。不正当关系 公序良俗