胖东来新员工实行四年合同制 我仔细看了下细节，其实逻辑很清晰。老员工福利太好，基本没人走，正式岗位早就饱和了。所以新招的人，干脆按“学员”来管——公司教你科学的生活理念、独立人格和相关技术，四年后“毕业”，绝大多数走向社会，极少数留下当培训师傅。 这本质上就是把企业办成学校，而不是单位。有人骂这是规避无固定期限合同的“法律擦边球”，四年一到，正值成家立业的年纪，被迫重新求职。但换个角度看，如果这四年真能拿到行业天花板的薪资、学到真本事、再拿一张全网可查的“胖东来合格证”，这在就业市场上的含金量，恐怕比很多公司混十年都值钱。财经