只签四年，到期不续：如何看待胖东来用工模式新变化？
胖东来用工大变天，一向另无数求职者神往的著名企业，接下来会永远和“铁饭碗”要说声告别。
9月13日，胖东来于东来公布新招工规则：今后新入职员工全部为学员制，签4年劳动合同，到期原则上不再续签。企业目标是培养员工独立人格与技能，4年后走向社会，仅少量优秀者留任做培训师傅。
不少网友感慨，一向以善待员工出圈的胖东来，用工模式发生重大转变。
从企业角度看，这是一种全新的人才理念：胖东来不再打造终身岗位，更像一所“社会实训学校”。4年周期里提供高薪、完善福利与人文教育，教会员工技术与生活理念，期满送人走向社会，输出成熟人才。
但也要看到现实层面：4年固定期限合同，到期不续签，企业依法支付经济补偿金，合规。对求职者而言，意味着这里不再是稳定的长期饭碗，只是一段为期4年的成长经历，职业稳定性大幅下降。
我觉得，根本的原因是成本压力，胖东来这么多年高收入，高福利、长期饭碗意味着员工老龄化加剧，企业成本复旦太重，所以才下决心打破“铁饭碗”。
以前胖东来是能干到退休的好工作，现在变成4年一期的学员制。福利依旧很好，但稳定感没了，应聘的人一定要看懂这个变化。