员工重病成植物人被辞退，到底该讲人情还是守规则！

很多人固有认知里，只要员工身患重病，企业就不能随便解除劳动关系，可河北这起判例，直接推翻了大家的固有想法。

大众很容易被同情心裹挟，看到当事人落得植物人的悲惨结局，就会觉得企业太过冷酷无情。但法律评判一件事，不会只看结局有多可怜，更要看整件事的前因后果。

这名员工是因为自身严重违反公司规章制度，才触发了解除合同的条件。法律上的医疗期保护，保护的是遵纪守法的劳动者，并不是给违纪行为充当保护伞。

当然，情理也没有被完全否定，法院依旧判决企业需要支付对应时段的病假工资。这也提醒我们，法律的温度，不等于无底线的迁就。

职场里，同情不能凌驾于是非之上，遵守规则，才是对自己最大的保护。

你觉得遇到这类情况，企业该优先讲人情还是恪守法律规则？