厦门一公司中秋国庆连休13.5天 这就是小公司的灵活性，公司小，各方面也都更可控，老板一个人就能把控几乎全部公司的细节，只要老板愿意，完全可以在放假等福利上做到令人艳羡的程度。

比如这次国庆假期，本来就是连着中秋能放很长时间，正常情况下只要公司不卡申请，用自己的年假调休就能休个十几天，再不济还可以用事假休。

只要你觉得值，少拿两天工资算什么？

怕就怕你明明休的是自己的假，但公司老板领导就是各种理由卡着不休。

所以我才一直说，很多打工人不指望能像胖东来一样有各种可以自由休的带薪假期，只期望可以像携程一样，推出类似的“无理由事假”制度，或者申请调休和年假的时候，可以不各种卡就行了。

本质还是出在老板身上，老板把一些事儿想明白处理好，很多神仙公司才有的福利待遇，就都可以有。

像这次报道的这家公司，主要是做应用程序开发的，提前把工作任务安排好，把客户的情况提前处理好，然后就可以放假了。

其实像今年九月底的这种情况，夹在中秋和国庆中间这几天，就像以前不放假时的大年除夕一样，即使上班，又有几个人有心情呢？

各种重要的工作在这几天大概率也不会推进。

所以，与其天怒人怨地在这里对着熬日子，不如老板把一切都安排好，大笔一挥，大家都放假吧，回去想干嘛就干嘛吧！

相信在这种公司里，员工也都会珍惜这种工作机会，也会更理解老板和公司，放假期间万一真的有个跟自己相关的紧急情况，不说立马从外面赶回来吧，在线上临时处理一下的积极性都还是会有的。

都是相对的，都是相互体谅的。