胖东来新员工实行四年合同制1. 虽然于东来特别喜欢把胖东来说成是学校，甚至在多个场合说胖东来是“学校性质”，但实际上它就是一家企业。——它的性质是企业，而不是学校！

2. 这个四年合同制等于告诉新员工：虽然被胖东来招聘了，但你四年后会失业。——这个合同的性质仍旧是企业招员工，而不是学校录取学生。所以一切都应该且必须按照企业招员工的程序来。

3. 这种四年之后会失业的岗位，对于那些个想自己回家开超市“克隆”一个胖东来，也就是想要开办“胖东来分来”的人，也许是件好事；但对于希望在胖东来长久工作并且获得稳定生活的人而言，就未必是件好事了！因为如果四年之后不续签，那么这些员工四年之后就要重新找工作。虽然他们的履历上会有一段曾在胖东来工作的记录，但这个记录会不会有好的效果就不一定了：因为胖东来模式放到其他的超市可能“水土不服”，这一点，看看被胖东来调改的永辉超市就知道了。

4. 不管胖东来怎么画饼，这个合同制一旦实施，那就意味着：以后胖东来一线员工都始终是以整个企业里最低的薪资待遇招来的新人，每四年就被几乎彻底换掉一次，约等于四年制“临时工”——没机会升职，到期即失业。可以想见结果是：胖东来用工成本大幅降低——始终在以整个薪资体系里最低的新人工资待遇用工；晋升通道关闭，现有中高层躺赢；一线员工看不到职业发展的希望并缺乏归属感，他们会不会像现在的胖东来员工一样尽心服务就不一定了。于东来引以为傲的企业文化，所谓“科学文明的生活理念和生活方式”，在根本没有职业发展和晋升机遇，到期准时失业的现实面前会变成“何不食肉糜”的空洞“鸡汤”。