于东来回应不合格员工怎么办 这个事儿确实不违反劳动法，因为劳动法并没有规定，只要员工不同意，就必须要恢复劳动关系。

如果这一点成立的话，那就基本上不分体制内外了，大家都是只要不犯错，就永远不会被开除。

但胖东来这事儿的关键点我觉得并不是在于是否续签劳动合同。

而是在于两点。

第一点是，这个政策只针对于未来的新招聘的员工。

而众所周知，胖东来在过去两年因为开新店大举招聘之后，就高调宣布说以后不会再有新的商业项目了，会专注于经营好已有的商业项目，并向教育型研究型企业转型。

这也就意味着，以后如果有新的招聘需求，那也是现有的员工离职后的补缺。

而这个补缺数量，按照胖东来的员工流失率，几乎可以低到忽略不计。

这个比例的招聘数量，根本谈不上什么用工考量，就是为了践行于东来设想的研究型教育型企业的规划。

另一方面，把公务员一样的胖东来岗位改成四年制的，也能劝退一批顶着高学历背景的overqualified人才，让更需要这份工作的人，也有机会来工作。

要知道很多人，本来在各种小私企，也很难干满四年，来胖东来，至少工作待遇上会好不少。

第二个重点就是，这是招聘之前就说好的到期不续约！

而不是招聘的时候各种画大饼，说来了有奔头，要拼命加油好好干。

等把人家的青春榨干了，再来一句，要为社会输送优秀人才，让人家卷铺盖卷儿毕业了。

这是有着本质的区别的。

我相信，现在的大厂，没几个敢推行类似的四年合同制的，因为他们需要员工内卷起来，但如果一个员工知道自己无论如何四年后都会走人，在很多时候，就卷不起来了。

而胖东来不需要员工卷，所以才敢玩这种一开始就告诉你，你留不下来的尝试。

至于到期后的补偿，你觉得胖东来会在意这点补偿金吗？

给现有员工发的各种福利，都不止这点钱了。