问大家，这样的制度好不好：刘翔等功勋运动员退役后，可以不在岗发工资，或交一亿代言费后，可以不在岗发工资。

刘翔是功臣，人们爱戴他，人们对于他的的买断觉得可惜，有惺惺相惜的感觉，认为像刘翔这样的功勋运动员退役就可以不上班发工资 ，或交了一亿代言费后可以不在岗发工资，如果有这样的制度设计就能避免这次事件的发生与争论。

人们不是功臣过不去，而是，担忧、反对功臣违规。

在没有新的制度面前，应该遵守现有制度，同时可以呼吁改革。

这里说的制度，包括法规、纪律。

一、制度设计：刘翔这样的功勋运动员可以不在岗发工资

1、现在没有规定可依，很尴尬

刘翔破110米栏世界纪录，破解了黄种人短跨不行的魔咒，了不起，这样的功勋运动员极少，是大熊猫级别，其精神价值也无限。

人们愿意多给予功臣待遇。

根据规定奖给他了几百万的奖金，也奖给了他豪宅，代言收入突破1亿元，再多也是合规收入。

他也获得了全国政协委员等荣誉，这都符合规定。

但是，国家禁止机关事业人员在编不在岗、吃空饷，对运动员只有1年过渡期的规定，没有其他例外。

刘翔是事业编，在1年期内可以不上班、领工资，但是，没有长期不上班领工资的规定可依 ，因此，就是这样功勋运动员在编不在岗享工资等待遇也是吃空饷。

吃空饷就是违规，处理吧，怕寒了功勋运动员的心，也怕影响以后运动员的积极性，人们也不乐意看到英雄受处分。

不处理吧，有规定挺在前面，不处理就是违规。

这就陷入了矛盾，往往默认，没有检查就顺其自然，查紧了就应对以下，很是尴尬。

2、制度设计

有人说，对于这样的功臣，应该有这样的制度设计：退役了不上班也行，就应该发工资，领工资就不是吃空饷。

编制是一个荣誉，他们不缺这点工资钱，把他们留在编制内，给他们发工资就是一种安慰、关心。

当然，要有一个门槛，看看成绩达到什么程度，是亚运冠军还是奥运冠军，是破亚洲记录还是破世界纪录，都要有明确的标准。

给予功勋运动员终身假期的规定，是对特殊人物的特殊规定， 开这个绿灯也有道理，人们也是认可的。

有了这样的规定，在编不在岗享待遇就不是吃空饷了。

但是， 现在没有这个规定，就不能搞特殊，单独开绿灯、开小灶就违规。

二、制度设计：上交1亿元的代言费就可以发工资

1、现在的工资与代言费没有关系

有人认为：

如果体育局在运动员巅峰期参与其商业收入分成，那么在运动员退役后，理应承担相应的责任，不然就是卸磨杀驴。

刘翔上交了1亿多元的代言费，为单位、财政做出了巨大贡献，这钱比起工资来多多了，工资与之相比就是毛毛雨， 应该不上班也发工资，他去接代言就算上班。

交了代言费不算上班，凭啥分他代言费！他把工资退回去，体育局也应该把分成退回来，互不相欠，刘翔更合算。

但是，现行制度中，分成规则与安置规则分属不同体系，缺乏联动机制，上交代言费与工资没有任何关系，代言费与工资不挂钩，交再多的代言费，不上班就不能发工资，领工资就是吃空饷。

既是刘翔把工资（空饷）退回去，代言费也不能退给他。

刘翔“分广告费时怎么不依法安置我”的质问，有呼吁建立一个“收益共享、责任共担”的闭环制度之意。

2、制度设计：可与工资挂钩

可以设计代言费与工资挂钩的办法，上交到一定标准的代言费就可以不上班领工资。

这个标准可以5000万，可以一个亿。

有了这样的设计，刘翔在编不在岗、领工资就不是吃空饷了。

但是，现在没有这样的规定，如果在编不在岗、领工资就是吃空饷！

三、感悟

1、人虽然是高级动物，但靠自觉不行，人的行动必须有制度规范、约束。

2、制度需要不断完善，要跟上事物的发展，人们应该通过善意、善行推动制度的完善。

3、制度是行动的依据，在制度没有完善前，必须遵守现行制度，不能超前越界。

4、关爱功臣必须在制度的框架之内，就是制度有不尽人意的地方，也不能因为功臣违背制度 。

5、特事可以特办，但必须有制度可依。

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一民看社会 2026.09.16