老板人性化:宝妈带俩月娃上班

昨天，有媒体在广东深圳采访到一位产假未满的二胎宝妈任女士。

任女士在深圳打拼，生了二胎，才2个月。

双方父母都指望不上，没人帮着带娃，请保姆有没那个经济条件——在深圳那样生活成本很高的一线大城市，养育两个宝宝，经济压力确实不是一般的大。

任女士没歇完产假，就想做份兼职，贴补家用。

@红尘禅语
公司老板也是女性，在得知了任女士的家庭经济条件和养娃困境后，十分人性化:

允许任女士带着才2个月的宝宝上班，做兼职。

同事们也都很同情、心疼任女士:

同事和老板，利用工作间隙，帮忙带娃、逗娃。

看到这个故事，笔者的眼眶不觉湿润了。

职场宝妈带娃，尤其是带俩娃，既请不起保姆，又指望不上双方父母，该是怎样的崩溃、艰难啊！

当今社会，肯结婚生子的年轻人，是“稀缺资源”，理应得到保护和照顾。

真心为任女士感到高兴和庆幸:

她遇到了一位善解人意、心地善良、很人性化的女领导，对公司的管理人性化，有温度，暖心！

祝愿年轻的宝妈们生完宝宝，都能尽快恢复身体，遇到有人情味的好领导！

也祝宝宝们都能健康快乐长大。

更期盼社会上多一些这样善良的有识之士，对宝妈们多多包容。

(情感留人！遇到这样的好领导，员工怎么可能不要命工作、以单位为家呢？这种双向奔赴的“互助”，才是最值得提倡的企业文化)

(信息来源:华龙网)