老于要尽量克制自己好为人师的习惯，避免过多的说教，如果不停的说，不断的输出观点，很可能在某个节点，因为某句话某个观点，遭到反噬。

于东来最近在一场内部职工篮球赛上，赛前和员工交流时，他提到要善待自己，建议给父母和孩子的开支，不要超过收入的30%，要懂得生活，而不仅仅是挣工资养活孩子和父母，这样的话会掉队的。

先爱自己，努力提升自我，把自己过好了，然后再爱人，这种观点倒是没有大问题。但是也要因人而异，不能一概而论。比如，收入高的和收入低的，双职工和单职工的，父母托举和自己打拼的等等，情形各异，不能等同待之。就像那些单职工家庭，全家的生活都要靠一个人的工资维持，30%的比例显然不够。

于总话说的没毛病，但人和人的选择不一样。有些人宁肯自己受苦，也要让父母妻儿生活好，别说是30%，就是全部付出，然后再瞅空闲忙做一份兼职都行。而且我们生活中的普通人，绝大多数都是如此，为了家庭可以奉献一切，不在乎个人是否活的好不好。

所以，老于不用管的太多，你只要把企业做好做大做强，给员工提供丰厚的薪酬待遇即可，只要他们的收入稳定丰润了之后，他们自然懂的如何享受生活。你画一个大饼他们不会吃，但你直接给他们一个大饼，他们还是很会吃的。

再者，一场职工篮球赛，本身就是体育娱乐活动，大家就是玩一玩，放松一下而已，你这上来又是一碗浓浓的鸡汤，来一番说教，员工内心不一定愿意听，也未必听得进去。打球嘛，就好好打球，真要和员工交流沟通，单独开时间。