1.先给空窗期改名。职业休整期、独立项目期都行，就是不能留空白，也别写无业待业，那四个字是自己先认输
2.不编经历，只编说法，用目标岗位的词重写你的真事。HR 和系统都靠关键词捞人，你用的词不在人家的库里，就等于没写
3.每段空窗必须有一件能拿出来的东西。一份行业复盘、一张证、一个副业账号、一版作品集，都行，但不能什么都没有
4.所有产出都给数字。3个项目、10万流水、20场访谈，没数字的经历等于没发生。不会写的来问我
5.超过半年的空窗，简历上主动写一行中性说明。别等对方脑补，他脑补的版本一定比真相难看
6.续上一条，说明只写两句。一句原因，一句现状。讲惨是减分项，招人的人不是来听故事的
7.不解释为什么离开，只解释为什么回来。离开是旧账，回来才是你要卖的东西
8.被问婚育和年龄，平静反问一句这个岗位的稳定性评估标准是什么。评价权要拿回自己手里
9.投递前先把自己面试一遍，每段空窗准备3个追问的答案。答到第4个问题，轮到你问他了
10.把我想试试换成我做过，把希望有机会换成我随时能上手。语气就是你的定价
……未完待续

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