劳务派遣 以老实人为燃料的制度三角用工关系：劳动者与派遣公司签合同，却被派往用工单位干活，法律上始终不是用工单位的“自己人”，同工不同酬、福利缺失由此而来。同工不同酬常态化：派遣工薪资普遍仅为正式工的30%—70%，绩效奖金、住房公积金、年终奖基本无缘。如辅警年薪2.5万元，不足在编民警的1/3。“三性”原则被架空：劳务派遣本应限临时性、辅助性、替代性岗位，现实中超70%的国企生产线、医院护理等核心岗位被长期占用，部分央企派遣工占比突破80%。