秋招正忙，有家公司给应届生上了一课，方式是往死里恶心人。
这家公司去年秋招招了 440 名硕士博士，签的是管理和技术储备岗，说好产线实习一个月。结果实习期被单方面拉长到三个月，等这批人熬完转正、应届生身份用掉了，HR 集中约谈上百人，给两条路：拿半个月工资自己走人，或者转去流水线当操作工。当地人社部门通报认定沟通方式简单生硬，人力总监停职，公司致歉。
最扎心的是时间点卡得太准：应届生身份关乎考公、国企和人才引进，一旦失效没法重来。签三方前多问一句实习安排，能写进合同就别信口头。真遇上这种事，聊天记录和排班表都留好，仲裁时比情绪有用，已经有人在走这条路了。